2026-06-17

ダイナミックな組織運営を

組織は黙っていると硬直化し、マンネリを招く

我社には「社長壊す人、幹部つくる人」という言葉があるが

こうするのは、組織は変化に慣れる体制にしておかないと、時代についていけないからである

時代がめまぐるしく変わる中では、常に生き残れる体質になるよう訓練しておかなければならない

（この「壊す」ということ、社長になって尚更これは思うこと。安定してきたと思ってきたら「壊す」。大抵の場合それは落ちていく流れだからだ、人は常に挑戦している時こそ成長しているのだ。しかし、人は安定したい。だからこそ、会社では社長しかできない「壊す」のだ。皆さんも自ら現状を「壊す」勇気を持って成長して欲しい）