2026-01-04

前編「企業の自己実現の欲求を満たすには使命感が不可欠だ」

マズローの欲求五段階説を会社にあてはめたらどうなるかと考え

企業の欲求五段階説としたことが、土屋グループの使命感の基本となっている

第一段階（企業の生理的欲求）

会社を存続させることがまず第一だ

したがって我社は創業以来オール現金システムをとっているが、これは全国でもほとんど稀な経営システムだと思う（当時）

第二段階（企業の安全安定の欲求）

会社を守っていくには利益をあげる以外にはない赤字を出していったら、どんな立派な会社でも潰れる。会社を安定させるのが利益なのである

第三段階（企業の社会的帰属欲求）

会社も社会の一員だから、同業者や地域社会に認められる会社にすることが大切だ

我社も世の中に評価されるまでには、十年以上の歳月がかかっている

（社員の欲求5段階

①生活、金のため〜見習い社員レベル

②自分、家族のため〜中堅社員レベル

③仲間、会社のため〜中堅社員レベル）

④⑤は後編で

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