この「 まさか 」に強いを実現するために3・・・「 オタクを採用する 」

連載でお送りしている

O HDのO会長のリアルな話で・・・

またまた感心した言葉は・・・

「 オタクを採用する 」

O HDで、こんな事例があった・・・
採用時、異常に暗い人がいた・・・普通だったら不採用だが・・・
よくよく聞いてみると年間300冊も本を読む読書オタク・・・
早速、グループのツ○ヤに配属するとメキメキ能力を発揮し、統括となり、
売上を10倍にしたという・・・

以後、系列のスポーツジムには、筋肉オタクなど、オタク採用に注目し、

今後、オタク枠をつくるか？とか・・・

「 オタクを生かす 」ということも

要は「 社員の個性を生かす 」ということ

「 人を生かす 」という信念が企業の風土に貫かれていると感じた・・・

今日はたまたま、当社来年度の新卒社員の最終役員面接・・・

私もこの「 人を生かす 」という観点で選考したい・・・

そして最も「人を生かす 」会社にしていきたいと思う・・・

リノリューションで人を幸せにする
土屋ホームトピア
https://www.hometopia.jp

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