2023-04-14
ダイナミックな組織運営を
組織は黙っていると硬直化し、マンネリ化を招く
我が社には
「社長壊す人、幹部を作る人」
という言葉があるが、
こうするのは、
組織は変化になれる体制にしておかないと、時代についていかないからである
時代がめまぐるしく変わる中では、常に生き残れる体質になるよう
訓練していかなければならない。
「創業者の志」第三章経営観（1）企業編 企業の姿勢はどうあるべきか●使命感経営 システムづくりと体質改善3
（私も代表をやっていて気づいたのは「安定したら壊せ」という内なる叫びだ。そして幹部は任せて、「人をつくり、商品をつくり、お客様をつくる人」なのだ）
リフォームリノベーションで人を幸せにし、地球を守る
土屋ホームトピア
https://www.hometopia.jp
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