2024-03-18

（続続）「管理者の妥協を許さぬ毅然たる態度」

7、会社を批判する人間を許すな

例え、批判が的を射ていたとしても、何のプラスにもならない

安易な批判をする前に、問題点の解決のために行動させよ

８、「どうせ会社のカネ」という発想を許すな

カネを生み出す苦労を理解させよ

小さな不正は将来の大きな不正に発展する

9、トップの指示を部下に伝えるだけの伝言板に成り下がるな

トップの指示内容を消化して、自分の言葉で部下に的確な指示を出せ（続）

「創業者の志」第四章仕事観　（3）リーダー編　幹部・支店長・リーダーの資質と役割　●リーダーシップと部下の指導　指導と信頼関係17-3

（・・「伝言板に成り下がるな」は部下に対してだが、クレームの矢面に立つ時も、会社に持ち帰って相談しますでは、単なる伝書鳩だ。私が責任を持って対応しますが、2〜3日考えさせて下さいはありである）

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