新社長塾8回目（ 一期最終回4 ）・会長講話4・・「 次世代のリーダーに伝える経営者の心得 」

昨年12/8にオンラインで開催された新社長塾での会長講話を要約してお送りします

社長塾第8講会長講話（ 土屋創業会長 ）
次世代のリーダーに伝える経営者の心得4

（ 続 ）・・・また、私は働き方改革が大きな法的な問題になってくると思う

従業員一人でも採用している経営者は
（ 昔のように ）単に俺についてこいとか、俺はとか、過去はとか言っていると、今は訴えられる

この辺が大変だと思う

私は昭和34年に松下電気を受けて落ちて、受かっていれば35年入社予定だったが、
その後5年経って昭和40年、今から60年近くも前、やはり松下幸之助が経営の神様と言われるように、35年の入社の条件に「 後５年経って40年に週休2日制にします 」と言われた

当時はまだ24時間働きますの時代

私が入った上場会社は4月から5月まで一日も土日祭日休み無く朝6時から夜の11時まで残業月200時間やった。

それでも元気だが・・・これは昔話、今はそんなことできないが

そんな時、松下幸之助は「 週休2日制にします 」と
更に「 一日休養一日教養 」と言った

「 休養 」は休みだが、

「 教養 」とは将来日本が戦後、世界に経済進出するだろうから

そういう時に色々な意味で社員は教養を身につけて生きなさいと言ったのだ

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土屋ホームトピア
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