2021-11-07

（後編）コロナ後の働き方、鍛え方・・・脳科学的みて

（続）引き続き脳科学者岩崎一郎さんのclubhouseでの話・・・

また、脳は信頼できる人を真似るという性質がある

社員はこんな人になりたいと思うと真似ようとするので、

経営者やリーダーは心を磨き、高め、器を大きくしないと

会社は大きくならないということになる

では、経営者やリーダーが心を高めるには

稲盛和夫氏みたいな人や西郷隆盛、勝海舟みたい人が近くにいると

真似ることができるので良いが、そんな人はなかなかいない

また、脳はネガティヴ思考なので

個分離思考と言って

どうしても、人の悪い面を見てしまって、対立関係をつくっていってしまう

それに対して、共同体思考は、人の良い側面を見る考え方で

まず（経営者役やリーダーは）人の良いところを見て、互いに信頼を高める

また、まわりに感謝心の強い人がいると、（社員は）それを真似しながら学んでいくので

それを繰り返していると、習慣化してきて、感謝できるようになって心が高まっていく（会社も信頼され発展していく）

（よって、まわりの人の良いところを見るようにすると良い）

その他

非認知能力が加速するには「論語をチームでやる」のが良い

また、リモートで大事なのは「心理的安全性」

ミッションを語る時は、信頼関係が高まってないと効果ない等等

以上

RE-SOLUTIONで人を幸せにする
土屋ホームトピア
https://www.hometopia.jp

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